明升备用网址:医疗机构的长期发展计划一再被打乱

龙游县卫生卫生局表示，目前团队结构不合理，人员招聘和留用问题比较突出。这所位于龙游县的县级医院已经连续20多年无法招到浙江大学医学院的毕业生了。招聘网站经常是混乱的，急救、麻醉和其他迫切需要的职位已经很多年没有招聘了。医护人员的归属感和自豪感不高。2019 - 2021年，公立医疗机构共有47名医疗技术人员辞职或转岗，其中中级以上职称20人，约20%的应届毕业生未到服务年限就离职。医疗机构的长期发展计划一再被打乱。明升备用网址

答复称，2014年以来，全省统一调整机关事业单位工作人员基本工资标准，实施养老保险制度(含职业年金)改革新政策，人均每年增加固定人员支出4万元以上。 这两项人员支出的增加导致公立医院的人工成本大幅增加，经济压力明显加大，公立医院的生存和发展越来越困难。目前政府只安排员工社保缴费的40%(人均约1万元)和退休人员的工资来保障公立医院的基本支出。虽然近年来，三个县级公立医院的财政拨款收入整体呈上升趋势，但占总收入的比例并不高。医院主要依靠提供医疗服务来获得收入来维持运营，这逐渐削弱了公立医院的公益性。

龙游县卫生卫生局表示，下一步将完善激励机制，不断优化人才队伍建设。深化人事制度改革，探索建立人才流动库制度，采用校园招聘或直接考察的方式招聘急需人才，有效解决招聘难的问题。加快发布《龙游县卫生体系关于加快高水平学科建设聚集高水平医疗卫生人才的实施办法》，完善人才政策，加强人才培养，加大稀缺实用人才和基层医疗卫生人才建设。不断优化卫生人员结构。继续完善绩效考核和激励机制，进一步优化管理人员与临床人员的薪酬比例，对工作能力强、贡献大的医务人员在职称晋升和薪酬待遇方面给予更大的政策优惠。